Les Fran\u00e7ais travaillent-ils moins que les autres ?<\/p>\n\n\n\n
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Salut \u00e0 toutes et \u00e0 tous. J’esp\u00e8re que vous allez bien. J’esp\u00e8re que vous n’\u00eates pas malades. J’ai l’impression que tout le monde est malade en ce moment. Tout le monde a la grippe, en tout cas en France. Je ne sais pas si c’est la m\u00eame chose dans votre pays. Moi, pour le moment, je suis pass\u00e9 \u00e0 travers les gouttes. Passer \u00e0 travers les gouttes, il me semble que j’ai d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9 cette expression dans un \u00e9pisode. \u00c7a veut dire “\u00e9viter un danger, \u00e9viter un probl\u00e8me”. Un peu comme quand il pleut et qu’on arrive \u00e0 passer \u00e0 travers les gouttes de pluie pour ne pas \u00eatre mouill\u00e9. Donc moi, je touche du bois parce que je ne suis pas tomb\u00e9 malade pour le moment et j’esp\u00e8re que \u00e7a va continuer comme \u00e7a. J’esp\u00e8re que vous aussi, vous \u00eates en bonne sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Aujourd’hui, c’est un \u00e9pisode en solo dans lequel on va parler de travail. Oui, parce que l’ann\u00e9e a commenc\u00e9, 2025 a commenc\u00e9 et maintenant, tout le monde doit retourner au travail. C’est un sujet qui concerne aussi la vie quotidienne en France, parce que le travail occupe une grande place de notre vie, m\u00eame pour nous, les Fran\u00e7ais. Je sais que ce n’est pas toujours la r\u00e9putation qu’on a. Mais vous allez voir dans cet \u00e9pisode que m\u00eame pour les Fran\u00e7ais, le travail est important.<\/p>\n\n\n\n
D’ailleurs, avant de commencer, je voulais revenir un peu sur le sondage que je vous avais propos\u00e9 en d\u00e9but d’ann\u00e9e. Un sondage dans lequel je vous demandais de nous aider \u00e0 choisir les th\u00e8mes pour les \u00e9pisodes de 2025. Alors, je sais que c’\u00e9tait un peu difficile de r\u00e9pondre parce que je vous demandais de choisir une seule r\u00e9ponse. Donc, beaucoup d’entre vous se sont plaints qu’ils voulaient choisir plusieurs r\u00e9ponses ou que tous les sujets les int\u00e9ressaient. Et voil\u00e0, moi, je voulais vraiment qu’on puisse hi\u00e9rarchiser, on va dire, les th\u00e8mes des \u00e9pisodes. Donc voil\u00e0, je vous ai forc\u00e9s \u00e0 choisir une seule r\u00e9ponse.<\/p>\n\n\n\n
Et pour vous donner une petite id\u00e9e des r\u00e9sultats, le th\u00e8me qui est arriv\u00e9 en premi\u00e8re position, et de loin, c’est la vie en France, la soci\u00e9t\u00e9, les habitudes des Fran\u00e7ais. Et \u00e7a, on le savait d\u00e9j\u00e0. C’est vrai que c’est souvent les \u00e9pisodes qui marchent bien, qui sont assez populaires.<\/p>\n\n\n\n
Ensuite, le th\u00e8me qui est arriv\u00e9 en deuxi\u00e8me position, c’est la culture fran\u00e7aise, la musique, le cin\u00e9ma, l’art. Alors \u00e7a, c’est vrai qu’on en parle moins souvent dans le podcast parce que typiquement, pour les films, c’est un peu difficile, je trouve, de vous parler d’un film que vous n’avez peut-\u00eatre pas vu, parce que si on vous raconte l’histoire, \u00e7a va faire des spoilers, donc \u00e7a ne va pas \u00eatre tr\u00e8s int\u00e9ressant. Si on vous dit ce qu’on a pens\u00e9 de ce film, \u00e7a peut vous donner envie de le voir, mais \u00e7a aussi, \u00e7a peut \u00eatre un peu difficile \u00e0 suivre si vous ne l’avez jamais vu. Et puis, \u00e7a peut \u00eatre frustrant si dans votre pays, ce film n’est pas disponible. Pareil pour les livres, etc. Mais quand m\u00eame, c’est quelque chose qu’on aime bien faire aussi chez InnerFrench avec Ingrid. Donc, on va essayer cette ann\u00e9e de faire un un peu plus d’\u00e9pisodes sur la culture fran\u00e7aise et de partager des recommandations avec vous.<\/p>\n\n\n\n
Ensuite, quasiment \u00e0 \u00e9galit\u00e9, vous avez dit que vous aimiez bien les \u00e9pisodes sur l’actualit\u00e9 fran\u00e7aise, la politique. \u00c7a, on en a fait beaucoup l’ann\u00e9e derni\u00e8re, donc on va en faire un peu moins, je pense cette ann\u00e9e. Apr\u00e8s, l’histoire de France, les anecdotes personnelles et en dernier, les interviews avec des invit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Alors, je comprends, c’est vrai que les interviews avec des invit\u00e9s sont plus difficiles \u00e0 comprendre. \u00c7a d\u00e9pend aussi beaucoup des invit\u00e9s et nous, on ne sait pas toujours comment la personne va parler avant de faire l’entretien. Donc, voil\u00e0, \u00e7a peut vous poser quelques probl\u00e8mes de compr\u00e9hension. Et c’est vrai que des podcasts avec des interviews en fran\u00e7ais, il y en a d\u00e9j\u00e0 plein. Donc, ce n’est peut-\u00eatre pas l\u00e0 qu’on a le plus de valeur ajout\u00e9e. Mais de temps en temps, quand on trouve une personne qui nous semble int\u00e9ressante, eh bien, voil\u00e0, on ne se prive pas de faire encore peut-\u00eatre des interviews de temps en temps. Et les interviews, c’est aussi surtout dans nos cours. Donc notamment dans notre cours avanc\u00e9, le cours C1, Les visages de Paris. L\u00e0, c’est uniquement des interviews. Donc si c’est un format qui vous pla\u00eet, je vous encourage \u00e0 aller voir ce cours-l\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Dans tous les cas, les r\u00e9sultats de ce sondage me confortent dans l’id\u00e9e qu’il faut varier les sujets, varier les th\u00e8mes. C’est \u00e7a aussi qui fait la force de ce podcast, je pense. Et puis, je vous remercie pour toutes vos suggestions, tous vos encouragements. \u00c7a nous fait toujours plaisir aussi dans les commentaires que vous laissez sur les \u00e9pisodes, que ce soit sur le site ou sur Spotify. On n’a pas le temps d’y r\u00e9pondre, mais on les lit tous. Et l\u00e0, on a re\u00e7u une bonne dose de motivation pour continuer le podcast cette ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Alors, je vous disais que dans cet \u00e9pisode, on va parler de travail. Pardon, j’ai l’impression de parler un peu vite, peut-\u00eatre aujourd’hui. Je ne sais pas, j’ai bu trop de caf\u00e9. Je ne sais pas si je dois ralentir. Bon, en tout cas, vous savez que vous avez toujours la possibilit\u00e9 de changer la vitesse sur le player du podcast. Donc, je vais continuer sur ma lanc\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Je vous disais qu’aujourd’hui, on va parler du travail qui repr\u00e9sente une part importante de la vie en France, m\u00eame si je sais on ne dirait pas comme \u00e7a ! Vous connaissez s\u00fbrement ce st\u00e9r\u00e9otype qui existe \u00e0 propos des Fran\u00e7ais, ce st\u00e9r\u00e9otype qui dit que les Fran\u00e7ais sont plut\u00f4t paresseux, c’est-\u00e0-dire qu’ils n’aiment pas faire trop d’efforts et qu’il passe plus de temps \u00e0 la terrasse des caf\u00e9s qu’au bureau. C’est un st\u00e9r\u00e9otype qui ne concerne pas seulement les Fran\u00e7ais. On le retrouve aussi pour d’autres pays latins comme l’Espagne ou l’Italie. Mais \u00e9videmment, le podcast s’appelle InnerFrench, donc moi, je vais plut\u00f4t vous parler de la France.<\/p>\n\n\n\n
On a d\u00e9j\u00e0 fait un \u00e9pisode un peu sur ce sujet. C’\u00e9tait l’\u00e9pisode 103 avec Ania, dans lequel on discutait des habitudes des Fran\u00e7ais au bureau. Comment \u00e7a se passe quand on travaille avec des Fran\u00e7ais. Et c’\u00e9tait int\u00e9ressant parce qu’on avait le point de vue d’une \u00e9trang\u00e8re, donc d’Ania, qui est polonaise. Et elle nous a de son exp\u00e9rience \u00e0 elle quand elle travaillait avec des Fran\u00e7ais. Mais aujourd’hui, on va essayer d’avoir une vision un peu plus macro. On va prendre du recul pour analyser la soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise dans son ensemble. En tout cas, c’est ce que je vais essayer de faire.<\/p>\n\n\n\n
D’abord, on va parler des origines de ce st\u00e9r\u00e9otype, de cette r\u00e9putation. Pourquoi est-ce que les Fran\u00e7ais ont cette image ? Ensuite, on verra combien de temps les Fran\u00e7ais passent r\u00e9ellement au travail. Et on va essayer de comparer \u00e7a avec les travailleurs d’autres pays. Et puis, pour finir, dans une derni\u00e8re partie, on verra si les Fran\u00e7ais sont productifs ou pas. Quand on les compare, l\u00e0 aussi, \u00e0 d’autres travailleurs, les Fran\u00e7ais sont-ils plus ou moins productifs que les autres ? Voil\u00e0, vous connaissez le programme de cet \u00e9pisode. Donc maintenant, c’est parti !<\/p>\n\n\n\n
Si les Fran\u00e7ais ont la r\u00e9putation de travailler moins que les autres, c’est en grande partie li\u00e9 \u00e0 la protection sociale. C’est vrai que les travailleurs fran\u00e7ais sont tr\u00e8s prot\u00e9g\u00e9s. Ils ont beaucoup d’avantages, surtout quand on compare leur situation \u00e0 celle des travailleurs d’autres pays, par exemple les pays anglo-saxons comme les \u00c9tats-Unis, le Royaume-Uni, qui ont des mod\u00e8les plus lib\u00e9raux dans lesquels les travailleurs sont moins prot\u00e9g\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Et donc, quand on voit \u00e0 quel point les salari\u00e9s fran\u00e7ais sont prot\u00e9g\u00e9s, eh bien on peut avoir l’impression qu’ils sont plus int\u00e9ress\u00e9s par leurs vacances que par le temps qu’ils passent au travail. Alors pour commencer, on va parler directement des cong\u00e9s pay\u00e9s, des vacances. Est-ce que les Fran\u00e7ais ont plus de vacances que les autres ?<\/p>\n\n\n\n
Je vous en avais d\u00e9j\u00e0 parl\u00e9 dans l’\u00e9pisode 46 \u00e0 propos des vacances. Je vous avais fait toute l’histoire des cong\u00e9s pay\u00e9s. Donc je ne vais pas la refaire maintenant. Simplement, il faut savoir que depuis les ann\u00e9es 80, les Fran\u00e7ais, les salari\u00e9s fran\u00e7ais, ont droit \u00e0 cinq semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s. Concr\u00e8tement, ils ont 25 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s. Et si on ajoute les week-ends, \u00e7a fait cinq semaines.<\/p>\n\n\n\n
Mais \u00e7a, c’est le le droit g\u00e9n\u00e9ral et ensuite, il faut aussi prendre en compte ce qu’on appelle “les conventions collectives”. Les conventions collectives, ce sont des accords qui d\u00e9pendent plut\u00f4t de secteurs. Donc, il y a le Code du travail qui d\u00e9finit le droit g\u00e9n\u00e9ral pour le travail en entreprise. Et par-dessus \u00e7a, en plus de \u00e7a, il peut y avoir des r\u00e8gles suppl\u00e9mentaires qui sont dans les conventions collectives. Et en g\u00e9n\u00e9ral, ces conventions collectives, elles permettent d’obtenir des conditions qui sont encore meilleures que dans le droit g\u00e9n\u00e9ral, dans le Code du travail.<\/p>\n\n\n\n
Par exemple, nous, chez InnerFrench, notre convention collective, c’est la convention collective de ce qu’on appelle “l’enseignement priv\u00e9 \u00e0 distance”. Et gr\u00e2ce \u00e0 cette convention collective, Ingrid et Ania ont droit \u00e0 cinq jours de cong\u00e9s pay\u00e9s en plus chaque ann\u00e9e. Donc, elles n’ont pas 25 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s, mais 30 jours. C’est pas mal ! Parce que oui, m\u00eame si Ania travaille en Pologne, j’ai d\u00e9cid\u00e9 de lui donner le m\u00eame nombre de jours de cong\u00e9s qu’Ingrid pour qu’il n’y ait pas de jaloux !<\/p>\n\n\n\n
Donc \u00e7a, ce sont les cong\u00e9s pay\u00e9s, les vacances. Et en plus de \u00e7a, il y a \u00e9videmment les jours f\u00e9ri\u00e9s. Et en France, on a 10 jours f\u00e9ri\u00e9s, 10 jours o\u00f9 personne ne travaille. Ce qui fait un total de 35 jours. Et selon les conventions collectives, comme pour nous, \u00e7a peut monter \u00e0 40 jours de vacances dans l’ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Donc \u00e7a, c’est l\u00e9g\u00e8rement au-dessus de la moyenne europ\u00e9enne. La moyenne europ\u00e9enne, elle est plut\u00f4t entre 30 et 32 jours. Mais dans des pays comme l’Allemagne, par exemple, bah l\u00e0 aussi, il y a 35 jours (cong\u00e9s pay\u00e9s plus jours f\u00e9ri\u00e9s). Et la championne d’Europe, ce n’est pas la France, mais c’est l’Espagne. En Espagne, il y a 30 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s plus 14 jours f\u00e9ri\u00e9s, ce qui donne un total de 44 jours. (C’est pas mal cet \u00e9pisode parce que \u00e7a va vous permettre de r\u00e9viser les nombres aussi ! M\u00eame si je vais essayer de pas vous donner non plus trop de chiffres dans cet \u00e9pisode.) Mais voil\u00e0, l’Espagne est championne d’Europe. La France est \u00e0 peu pr\u00e8s au m\u00eame niveau que l’Allemagne. Mais il y a aussi beaucoup de pays europ\u00e9ens o\u00f9 on a plut\u00f4t entre 20 et 25 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s par an. Donc, la France est plut\u00f4t dans les pays europ\u00e9ens qui ont le plus de jours de vacances.<\/p>\n\n\n\n
Et quand on d\u00e9zoome, quand on recule encore pour regarder au niveau mondial, on se rend compte que les pays europ\u00e9ens sont plut\u00f4t bien lotis compar\u00e9s au reste du monde. “\u00catre bien loti”, \u00e7a veut dire qu’on a une situation plut\u00f4t positive, qu’on a de la chance, qu’on est chanceux. On dit “\u00eatre bien loti” ou “\u00eatre mal loti”. “\u00catre bien loti”, \u00eatre dans une situation favorable et “\u00eatre mal loti”, au contraire, quand on n’a pas de chance et on est dans une situation plut\u00f4t d\u00e9favorable.<\/p>\n\n\n\n
Donc, je disais que les pays europ\u00e9ens sont plut\u00f4t bien lotis parce que quand on compare au reste du monde, c’est vrai qu’en g\u00e9n\u00e9ral, les travailleurs ont moins de vacances. Il y a m\u00eame des pays dans lesquels il n’y a pas de minimum de vacances, comme aux \u00c9tats-Unis, par exemple, au niveau f\u00e9d\u00e9ral, il n’y a pas de nombre de jours minimum de vacances. Donc, \u00e7a d\u00e9pend de chaque entreprise et les salari\u00e9s doivent un peu se battre, j’ai l’impression, pour obtenir des vacances. Et puis, dans les pays o\u00f9 il y a des cong\u00e9s pay\u00e9s, assez souvent, c’est plut\u00f4t moins que ce qu’on a en Europe.<\/p>\n\n\n\n
Donc, pour r\u00e9sumer, c’est vrai que les Fran\u00e7ais sont bien lotis au niveau mondial. Quand on compare la France aux autres pays, c’est vrai qu’on a plus de vacances en France, mais notre situation est assez comparable \u00e0 celle d’autres pays europ\u00e9ens qui ont plus ou moins le m\u00eame niveau de richesse que la France.<\/p>\n\n\n\n
La diff\u00e9rence qui existe, peut-\u00eatre \u00e0 mon avis, c’est qu’en France, on n’h\u00e9site pas \u00e0 prendre deux ou trois semaines de vacances d’un coup, notamment l’\u00e9t\u00e9. C’est tr\u00e8s commun pour les salari\u00e9s fran\u00e7ais de partir deux ou trois semaines en juillet ou en ao\u00fbt. Et \u00e7a, c’est quelque chose qui est totalement accept\u00e9 par les entreprises, alors que dans d’autres pays, \u00e7a peut \u00eatre plus difficile de faire une pause aussi longue, de prendre autant de vacances d’affil\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n
Et puis l’autre diff\u00e9rence aussi, on va en reparler un peu plus tard, c’est qu’en France, il existe une autre fa\u00e7on d’obtenir des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires, ce qui fait qu’on peut avoir beaucoup plus que ces cinq semaines de cong\u00e9 pay\u00e9s. \u00c7a, je vais vous en reparler juste apr\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n
Ensuite, il y a bien s\u00fbr la question de la gr\u00e8ve. C’est vrai qu’on plaisante souvent en disant que la gr\u00e8ve, c’est le sport national en France et par d\u00e9finition, quand on est en gr\u00e8ve, on n’est pas au travail. Alors, c’est vrai que la France a une longue histoire et une longue tradition de contestation sociale. On a eu dans notre histoire des gr\u00e8ves assez spectaculaires qui ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s m\u00e9diatis\u00e9es, m\u00eame \u00e0 l’international. Donc, \u00e7a donne un peu l’impression que la France est un pays o\u00f9 les travailleurs sont r\u00e9guli\u00e8rement dans la rue au lieu d’\u00eatre au bureau.<\/p>\n\n\n\n
Alors, il faut savoir qu’en France, notre tradition, c’est plut\u00f4t la contestation sociale et non pas la n\u00e9gociation. Ce qui est un peu diff\u00e9rent, par exemple, de la situation en Allemagne. Parce qu’en Allemagne, d’apr\u00e8s ce que je sais, la tradition, c’est plut\u00f4t d’avoir un dialogue social entre les syndicats, les repr\u00e9sentants des salari\u00e9s et les entreprises. Donc, ces repr\u00e9sentants de salari\u00e9s, ces syndicats, ils participent directement aux d\u00e9cisions de l’entreprise. Il y a davantage de n\u00e9gociations et de compromis, ce qui fait que les salari\u00e9s allemands ont peut-\u00eatre moins besoin de faire des gr\u00e8ves, de manifester pour obtenir ce qu’ils veulent.<\/p>\n\n\n\n
Alors, je ne vais pas tourner autour du pot : c’est vrai que les Fran\u00e7ais sont les champions du monde de la gr\u00e8ve. Quand on regarde le nombre de jours de gr\u00e8ve par salari\u00e9, tr\u00e8s souvent, c’est la France qui arrive en t\u00eate du classement. Mais pour nuancer un peu cette affirmation, il faut dire que \u00e7a d\u00e9pend des ann\u00e9es. Et surtout, \u00e7a d\u00e9pend des gouvernements. Il y a des ann\u00e9es o\u00f9 \u00e7a se passe relativement bien au niveau politique et les salari\u00e9s ne sont pas en gr\u00e8ve, ne manifestent pas. Et au contraire, d’autres ann\u00e9es avec des r\u00e9formes, par exemple, la r\u00e9forme des retraites en 2010 et en 2023, des r\u00e9formes qui ne plaisaient pas du tout aux travailleurs fran\u00e7ais et qui ont provoqu\u00e9 d’\u00e9normes gr\u00e8ves et d’\u00e9normes manifestations.<\/p>\n\n\n\n
Mais globalement, notamment quand on compare avec les autres pays europ\u00e9ens, la France est toujours premi\u00e8re ou parfois deuxi\u00e8me du classement avec l’Espagne, encore une fois, qui nous passe devant. L’Espagne, on est en comp\u00e9tition avec eux \u00e0 la fois sur le football et sur les gr\u00e8ves, il faut croire !<\/p>\n\n\n\n
Mais il faut dire aussi que les gr\u00e8ves en France sont souvent tr\u00e8s visibles parce qu’elles touchent notamment le secteur public comme les transports, l’\u00e9ducation. Et \u00e7a, eh bien \u00e7a affecte beaucoup de monde, \u00e7a affecte beaucoup de personnes. Et puis, les gr\u00e8ves en France, elles sont souvent nationales au lieu d’\u00eatre localis\u00e9es. Ce qui donne lieu aussi \u00e0 de grandes manifestations, des manifestations assez spectaculaires que les m\u00e9dias aiment bien relayer parce que \u00e7a donne l’impression qu’il y a des \u00e9meutes en France ou un chaos total, alors que non, c’est juste, voil\u00e0, une manifestation avec des salari\u00e9s fran\u00e7ais.<\/p>\n\n\n\n
Et puis, c’est aussi li\u00e9 \u00e0 une sorte de biais cognitif. Parce que comme il y a ce st\u00e9r\u00e9otype sur les Fran\u00e7ais qui font toujours la gr\u00e8ve, quand il y a une gr\u00e8ve en France, elle est tr\u00e8s m\u00e9diatis\u00e9e. On se dit : “Ah, regardez les Fran\u00e7ais, ils sont encore en train de faire la gr\u00e8ve au lieu de travailler !” Et c’est vrai que m\u00eame nous, chez InnerFrench, on aime bien plaisanter avec \u00e7a et dire qu’on fait souvent la gr\u00e8ve. Donc \u00e7a renforce cette image. Mais par exemple, j’ai d\u00e9couvert qu’entre 2000 et 2009, le Danemark \u00e9tait le troisi\u00e8me pays le plus en gr\u00e8ve en Europe. Et moi, je n’en avais pas du tout entendu parler. C’est vrai que quand on pense au Danemark, ou en tout cas moi, quand j’y pense, je n’imagine pas que c’est un avec une forte contestation sociale. Eh bien, au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000, si. Apparemment, il y a eu beaucoup de gr\u00e8ves au Danemark. Et \u00e7a, j’imagine que les m\u00e9dias en ont un peu moins parl\u00e9 parce qu’il n’y a pas forc\u00e9ment ce st\u00e9r\u00e9otype sur les Danois qui font la gr\u00e8ve.<\/p>\n\n\n\n
Mais quand on prend du recul par rapport \u00e0 \u00e7a, on peut voir que la tendance de fond dans les pays riches, c’est que les gens font de moins en moins gr\u00e8ve. Et \u00e7a, c’est vrai aussi en France. Il y a une baisse du nombre de jours de gr\u00e8ve. C’est tr\u00e8s clair quand on regarde l’\u00e9volution sur ces 30 derni\u00e8res ann\u00e9es : les Fran\u00e7ais font de moins en moins souvent gr\u00e8ve.<\/p>\n\n\n\n
Maintenant, on passe \u00e0 un autre grand pilier de la protection sociale des travailleurs : la retraite. Oui, parce que plus on peut partir \u00e0 la on retraite t\u00f4t, moins on travaille. C’est logique. Alors, jusqu’en 2010, en France, l’\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite, c’\u00e9tait 60 ans. \u00c0 60 ans, on pouvait prendre sa retraite si, bien s\u00fbr, on avait travaill\u00e9 assez d’ann\u00e9es avant \u00e7a. Ensuite, en 2010, \u00e7a a \u00e9t\u00e9 augment\u00e9 \u00e0 62 ans. Et l\u00e0, il y a deux ans, en 2023, l’\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite a encore \u00e9t\u00e9 augment\u00e9. Aujourd’hui, il est de 64 ans. \u00c7a, c’est une r\u00e9forme qui a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e par Emmanuel Macron et son gouvernement. Une r\u00e9forme qui n’a pas du tout plu aux Fran\u00e7ais. Il y a eu beaucoup de manifestations, de gr\u00e8ves. Je pense qu’Ingrid avait fait un \u00e9pisode \u00e0 ce sujet, il me semble.<\/p>\n\n\n\n
Donc voil\u00e0, aujourd’hui, en France, on peut prendre sa retraite quand on a 64 ans. Et ce chiffre est tr\u00e8s proche de la moyenne europ\u00e9enne, parce que l’\u00e2ge moyen de d\u00e9part \u00e0 la retraite dans l’Union europ\u00e9enne, c’est 65 ans. Donc seulement un an de plus qu’en France.<\/p>\n\n\n\n
Le vrai avantage de la retraite pour les Fran\u00e7ais, c’est ce qu’on appelle le taux de remplacement. Autrement dit, c’est la part du revenu que vous allez percevoir quand vous serez \u00e0 la retraite par rapport au salaire que vous aviez quand vous travailliez. Et c’est vrai que le taux de remplacement pour les retrait\u00e9s fran\u00e7ais il est plut\u00f4t g\u00e9n\u00e9reux, surtout quand on compare \u00e0 d’autres pays. Parce qu’un retrait\u00e9 fran\u00e7ais, en moyenne, va toucher les trois quarts du salaire qu’il avait avant de prendre sa retraite. 74% pour d’autres pr\u00e9cis. Alors que dans les autres pays riches, on est plut\u00f4t autour de 60%.<\/p>\n\n\n\n
Et la grande diff\u00e9rence, c’est que cette pension de retraite, elle est garantie par l’\u00c9tat. Ce n’est pas comme d’autres pays dans lesquels la retraite se fait par capitalisation. Non, l\u00e0, c’est l’\u00c9tat fran\u00e7ais qui vous paie votre retraite, qui vous paie les trois quarts du salaire que vous aviez quand vous \u00e9tiez en activit\u00e9. Bon, je vous laisse juger ce qui vous semble le plus s\u00fbr. Soit, ce sont les march\u00e9s financiers qui paient votre retraite ou les assurances priv\u00e9es, soit, c’est l’\u00c9tat. Mais en France, on a d\u00e9cid\u00e9 que ce serait l’\u00c9tat, m\u00eame s’il y a de plus en plus de politiciens qui aimeraient qu’on passe \u00e0 un mod\u00e8le de retraite par capitalisation. Mais bon, \u00e7a, \u00e7a va \u00eatre difficile de le faire accepter aux Fran\u00e7ais.<\/p>\n\n\n\n
Alors, en r\u00e9sum\u00e9, c’est vrai qu’avant 2023, la France avait les retrait\u00e9s les plus jeunes du monde. Les gens pouvaient prendre leur retraite \u00e0 60 ans. Mais depuis l’arriv\u00e9e au pouvoir d’Emmanuel Macron, c’est de moins en moins vrai. Aujourd’hui, il faut avoir 64 ans pour pouvoir prendre sa retraite en France.<\/p>\n\n\n\n
Et puis, pour comprendre les origines de cette r\u00e9putation, j’aimerais parler d’un dernier point qui ne concerne pas vraiment la protection sociale, mais un point plut\u00f4t culturel, celui de l’\u00e9quilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle. C’est vrai qu’on en parle un peu partout maintenant, mais en France, \u00e7a fait assez longtemps, il me semble, qu’on s’int\u00e9resse \u00e0 cette question. Et c’est quelque chose de tr\u00e8s important pour nous, peut-\u00eatre plus que dans les pays anglo-saxons, par exemple, qui privil\u00e9gient une approche plus intensive du travail. En France, on consid\u00e8re que le travail, c’est important, mais la vie personnelle est tr\u00e8s importante aussi.<\/p>\n\n\n\n
Par exemple, vous savez qu’on a ce qu’on appelle “la pause d\u00e9j”, la pause d\u00e9jeuner. Donc quand on travaille le midi, on fait une pause pour aller manger. Et \u00e7a, c’est quelque chose qui est institutionnalis\u00e9. C’est quelque chose qui est grav\u00e9 dans le marbre. Par exemple, quand on travaille dans une entreprise fran\u00e7aise, c’est quasiment interdit d’organiser une r\u00e9union entre 13 et 14 heures parce que c’est le moment de la pause d\u00e9jeuner. Parce que oui, travailler, c’est important, mais bien manger, \u00e7a aussi, c’est quelque chose de tr\u00e8s important. Donc, il est hors de question de sacrifier la pause d\u00e9jeuner !<\/p>\n\n\n\n
Et depuis 2017, l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est m\u00eame garanti par la loi, gr\u00e2ce \u00e0 une loi qui s’appelle “le droit \u00e0 la d\u00e9connexion”. Concr\u00e8tement, les entreprises ne peuvent pas exiger que leurs salari\u00e9s r\u00e9pondent \u00e0 leurs emails ou r\u00e9pondent au t\u00e9l\u00e9phone en dehors des heures de travail. Donc en g\u00e9n\u00e9ral, le soir et le week-end. \u00c7a aussi, c’est pour vraiment prot\u00e9ger cet \u00e9quilibre, pour dire qu’il y a un temps pour le travail et le reste du temps, les salari\u00e9s doivent avoir la possibilit\u00e9 de totalement d\u00e9connecter, d’oublier leur travail.<\/p>\n\n\n\n
Bon, dans la r\u00e9alit\u00e9, je ne sais pas si ce droit \u00e0 la d\u00e9connexion est tr\u00e8s respect\u00e9 parce que c’est les entreprises qui sont en charge de faire respecter cette r\u00e8gle et \u00e7a va un peu \u00e0 l’encontre de leur int\u00e9r\u00eat parce qu’\u00e9videmment, les entreprises veulent que leurs salari\u00e9s travaillent le plus possible. Donc voil\u00e0, je ne sais pas si c’est tr\u00e8s efficace, mais en tout cas, ce droit existe. Et il est d’autant plus important que depuis le Covid, vous le savez, avec l’essor du t\u00e9l\u00e9travail, c’est devenu encore plus difficile de s\u00e9parer vie professionnelle et vie personnelle. On a tendance \u00e0 continuer de travailler quand on est \u00e0 la maison, m\u00eame le soir, m\u00eame en dehors de nos horaires de travail. Voil\u00e0, la fronti\u00e8re entre les deux est devenue plus poreuse. Donc, en France, on a ce droit \u00e0 la d\u00e9connexion pour encourager les salari\u00e9s \u00e0 vraiment s\u00e9parer les deux.<\/p>\n\n\n\n
Voil\u00e0, maintenant qu’on a un peu mieux compris d’o\u00f9 vient ce st\u00e9r\u00e9otype et en quoi il est en grande partie vrai, on va s’int\u00e9resser au nerf de la guerre. On va entrer dans le vif du sujet. Autrement dit, on va essayer de voir combien de temps les Fran\u00e7ais passent r\u00e9ellement au bureau.<\/p>\n\n\n\n
Vous avez peut-\u00eatre d\u00e9j\u00e0 lu ou entendu que la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail en France, c’est 35 heures par semaine. Alors, effectivement, c’est vrai depuis le 1\u1d49\u02b3 janvier 2000, gr\u00e2ce \u00e0 une loi qui a r\u00e9duit la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail de 39 \u00e0 35 heures par semaine. Donc, vous vous dites que les Fran\u00e7ais ont de la chance parce que dans beaucoup d’autres pays, la norme se situe plut\u00f4t autour de 40 heures par semaine.<\/p>\n\n\n\n
Mais attention, “dur\u00e9e l\u00e9gale”, \u00e7a ne veut pas dire que les salari\u00e9s fran\u00e7ais n’ont pas le droit de travailler plus de 35 heures par semaine. \u00c7a veut dire que si un salari\u00e9 travaille plus de 35 heures, ces heures doivent \u00eatre compt\u00e9es comme des heures suppl\u00e9mentaires. Autrement dit, des heures qui doivent \u00eatre mieux r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es. Quand un salari\u00e9 travaille 35 heures ou plus, on dit qu’il est “\u00e0 temps plein” ou “\u00e0 temps complet”. Au contraire, s’il travaille moins de 35 heures, il est “\u00e0 temps partiel”. Retenez bien ces deux expressions si vous ne les connaissez pas, elles sont importantes : temps plein et temps partiel.<\/p>\n\n\n\n
D’ailleurs, il y a une autre expression li\u00e9e aux 35 heures qu’il faut conna\u00eetre : RTT, r\u00e9duction du temps de travail. Si vous travaillez dans une entreprise fran\u00e7aise, je suis s\u00fbr que vous l’avez d\u00e9j\u00e0 entendue. Un jour de RTT, c’est un jour de cong\u00e9, un jour de repos. Quand quelqu’un dit : “je prends un RTT vendredi” ou “je pose un RTT vendredi”. \u00c7a veut dire qu’il ne travaillera pas vendredi. Concr\u00e8tement, les RTT sont une solution pour faire travailler les salari\u00e9s plus de 35 heures sans devoir les payer plus. Au lieu de leur payer ces heures suppl\u00e9mentaires, leur entreprise leur offre des jours de RTT. Par exemple, un salari\u00e9 qui travaille 37 heures par semaine re\u00e7oit un jour de RTT par mois ou deux jours pour un salari\u00e9 qui travaille 39 heures. Autrement dit, chaque mois, il peut prendre un ou deux jours de RTT, ou deux jours o\u00f9 il ne travaille pas. Comme \u00e7a, quand on calcule la moyenne des heures travaill\u00e9es dans le mois en prenant en compte les jours de RTT, le salari\u00e9 a bien une moyenne de 35 heures par semaine.<\/p>\n\n\n\n
C’est pour \u00e7a que je vous disais qu’il n’y a pas seulement les cong\u00e9s pay\u00e9s, il y a aussi les RTT. Un salari\u00e9 fran\u00e7ais qui travaille 39 heures par semaine a cinq semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s plus une vingtaine de jours de RTT. Donc, quasiment quatre semaines en plus. \u00c9videmment, \u00e7a concerne pas tous les salari\u00e9s. Mais quand on prend en compte les RTT, l\u00e0, oui, les Fran\u00e7ais ont beaucoup plus de vacances.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e9sol\u00e9, je sais que c’est un peu technique tout \u00e7a. Mais depuis qu’on a adopt\u00e9 la loi des 35 heures, les RTT font vraiment partie de la culture fran\u00e7aise. Donc, je voulais vous aider \u00e0 mieux comprendre ce que c’est. C’est simplement des jours de vacances suppl\u00e9mentaires pour les salari\u00e9s qui travaillent plus plus de 35 heures par semaine.<\/p>\n\n\n\n
Une autre chose \u00e0 savoir, c’est que les 35 heures ne s’appliquent pas \u00e0 tout le monde. Bien s\u00fbr, elles ne s’appliquent pas aux travailleurs ind\u00e9pendants, aux agriculteurs, aux chefs d’entreprises, bref, \u00e0 tous ceux qui ne sont pas salari\u00e9s. Ils peuvent travailler autant d’heures qu’ils veulent. Les 35 heures ne s’appliquent pas non plus aux cadres. Cadre, c’est un statut particulier dans une entreprise. Pour simplifier, on peut dire qu’un cadre, c’est un manager. Un salari\u00e9 qui a une certaine expertise, beaucoup de responsabilit\u00e9s et souvent une \u00e9quipe \u00e0 g\u00e9rer.<\/p>\n\n\n\n
Je vous disais donc que les 35 heures ne s’appliquent pas aux cadres. Les cadres sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s en fonction du nombre de jours. S’ils travaillent 4, 8 ou 12 heures ce jour-l\u00e0, \u00e7a ne change rien \u00e0 leur salaire. En g\u00e9n\u00e9ral, les cadres travaillent bien plus de 35 heures par semaine. D’ailleurs, quand on compare les cadres fran\u00e7ais \u00e0 leurs homologues europ\u00e9ens, ce sont eux qui font les plus longues heures. Pareil pour les chefs d’entreprises. Les chefs d’entreprises fran\u00e7ais passent plus de temps au travail que leurs homologues europ\u00e9ens.<\/p>\n\n\n\n
Il faut dire aussi que comme dans tous les pays, en France non plus, le Code du travail n’est pas toujours respect\u00e9. Dans certains secteurs ou certaines entreprises, les salari\u00e9s fran\u00e7ais sont tr\u00e8s prot\u00e9g\u00e9s. Mais il y en a d’autres o\u00f9 ils sont plus ou moins forc\u00e9s d’accepter des conditions qui sont en dehors de la loi.<\/p>\n\n\n\n
Je vous dis \u00e7a en connaissance de cause, je l’ai v\u00e9cu moi-m\u00eame. Vous savez peut-\u00eatre que j’ai travaill\u00e9 dans une agence de publicit\u00e9 \u00e0 Paris, dans plusieurs agences d’ailleurs, parce que j’ai aussi fait des stages. Et je peux vous dire que dans ce milieu, dans le monde de la publicit\u00e9, personne ne s’occupe du Code du travail. Au contraire, il y a une certaine fiert\u00e9 \u00e0 ne pas compter ses heures, \u00e0 faire des grosses journ\u00e9es. On reste tard au bureau pour montrer qu’on est bosseur, qu’on est travailleur et qu’on m\u00e9rite une promotion. Moi, quand je travaillais en agence de publicit\u00e9, j’\u00e9tais jeune et ambitieux, donc je bossais souvent plus de neuf heures par jour. Ah oui, “bosser”, si vous ne le savez pas, c’est un verbe familier pour dire “travailler”. Je bosse, je travaille. \u00c7a s’\u00e9crit B-O-S-S-E-R. Donc moi, en agence de publicit\u00e9, je bossais souvent plus de neuf heures par jour. \u00c7a faisait donc des semaines de travail d’environ 45 heures. Et pourtant, je n’\u00e9tais m\u00eame pas cadre. Mais comme je voulais monter les \u00e9chelons, progresser dans la hi\u00e9rarchie, je ne me plaignais pas que le Code du travail n’\u00e9tait pas respect\u00e9. $<\/p>\n\n\n\n
Et les agences de publicit\u00e9 ne sont pas la seule exception. Il y a plein d’autres secteurs dans lesquels les salari\u00e9s ne comptent pas leurs heures, souvent les secteurs qui sont tr\u00e8s concurrentiels.<\/p>\n\n\n\n
Bref, vous avez compris que m\u00eame si la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail est de 35 heures, beaucoup de Fran\u00e7ais travaillent plus que \u00e7a, soit parce qu’ils sont ind\u00e9pendants, chefs d’entreprises, cadres ou \u00e0 cause de leur secteur d’activit\u00e9. D’ailleurs, quand on demande aux Fran\u00e7ais qui sont \u00e0 temps complet combien de temps ils travaillent, la moyenne est plut\u00f4t de 40 heures par semaine.<\/p>\n\n\n\n
Maintenant, qu’est-ce que \u00e7a donne quand on compare \u00e7a aux autres pays ? Eh bien, je me suis rendu compte que c’est assez difficile de trouver une r\u00e9ponse claire parce que tous les pays ne mesurent pas cette donn\u00e9e de la m\u00eame mani\u00e8re. Par exemple, est-ce qu’ils prennent en compte seulement les salari\u00e9s ou aussi les ind\u00e9pendants ? Seulement les salari\u00e9s \u00e0 temps complet ou aussi ceux \u00e0 temps partiel ? Est-ce qu’ils comptabilisent les cong\u00e9s pay\u00e9s ou non ? Bref, vous comprenez que c’est un sacr\u00e9 casse-t\u00eate ! Donc, j’ai d\u00e9cid\u00e9 de ne pas vous assommer de chiffres. “Assommer”, \u00e7a signifie “frapper quelqu’un sur la t\u00eate si fort qu’il perd connaissance”, mais \u00e7a veut aussi dire “ennuyer fortement quelqu’un”. Moi, je ne veux pas vous ennuyer avec des chiffres, donc je vais simplifier les choses, encore une fois. Et si vous voulez creuser le sujet, si vous voulez en savoir plus, il y aura les liens des \u00e9tudes que j’ai utilis\u00e9es sur la page de l’\u00e9pisode.<\/p>\n\n\n\n
Au niveau europ\u00e9en, on peut dire que la France est dans la moyenne de ses voisins. Les Grecs, les Portugais et les Europ\u00e9ens de l’Est travaillent deux ou trois heures de plus par semaine. Au contraire, les Allemands, les Autrichiens, les N\u00e9erlandais, les Norv\u00e9giens ou encore les Luxembourgeois, travaillent une ou deux heures de moins. Eh oui, malgr\u00e9 ce qu’on entend souvent, les Allemands bossent moins que les Fran\u00e7ais. Et quand on regarde seulement les travailleurs ind\u00e9pendants, les Fran\u00e7ais font partie de ceux qui passent le plus de temps au travail. Et c’est pareil pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel. En moyenne, ils travaillent plus d’heures que leurs coll\u00e8gues europ\u00e9ens.<\/p>\n\n\n\n
Bref, vous avez compris qu’il n’y a pas de gros \u00e9cart, de grosses diff\u00e9rences entre les pays europ\u00e9ens. Mais on peut quand m\u00eame observer qu’en g\u00e9n\u00e9ral, plus un pays est riche, moins ses habitants passent de temps au bureau. Et cette tendance, on la retrouve au niveau mondial. \u00c9videmment, il y a des exceptions comme les \u00c9tats-Unis ou la Cor\u00e9e du Sud, des pays o\u00f9 la culture du travail est tr\u00e8s forte. Mais sinon, la tendance va plut\u00f4t dans le sens d’une r\u00e9duction du temps de travail au fur et \u00e0 mesure qu’un pays s’enrichit. Et pour une fois, la France ne fait pas exception.<\/p>\n\n\n\n
Maintenant qu’on a parl\u00e9 du temps que les Fran\u00e7ais passent au travail, on va voir s’ils sont productifs ou pas.<\/p>\n\n\n\n
Un discours qu’on entend souvent chez les politiciens de gauche en France et aussi dans les m\u00e9dias de gauche, c’est que oui, les Fran\u00e7ais travaillent moins, mais ils compensent en \u00e9tant plus productifs. On dit m\u00eame parfois que s’il y a du ch\u00f4mage en France, c’est parce que les Fran\u00e7ais sont trop productifs. Comme ils arrivent \u00e0 faire le travail de deux personnes \u00e0 la fois, eh bien les entreprises ont moins besoin de recruter.<\/p>\n\n\n\n
Pour savoir si les Fran\u00e7ais sont vraiment aussi productifs qu’on le dit, il faut d’abord comprendre ce qu’est la productivit\u00e9. La productivit\u00e9, c’est le rapport entre une production (un bien ou un service produit) et les ressources utilis\u00e9es pour l’obtenir (comme le temps de travail, les mati\u00e8res premi\u00e8res, l’\u00e9nergie, etc.). Par exemple, si une usine produit 100 voiture avec 10 ouvriers, la productivit\u00e9 du travail est de 10 voitures par ouvrier.<\/p>\n\n\n\n
En g\u00e9n\u00e9ral, pour comparer la productivit\u00e9 entre les pays, on mesure les richesses produites en fonction du nombre d’heures travaill\u00e9es. Bon, cet indicateur, il a plein de limites. Par exemple, il prend pas en compte d’autres facteurs comme le capital. Par exemple, oui, un ouvrier a produit 10 voitures, mais combien de machines il y avait dans l’usine ? Peut-\u00eatre que \u00e7a aussi, c’est important de le prendre en compte si on veut comparer la productivit\u00e9 entre plusieurs usines. Donc voil\u00e0, cet indicateur, il a des limites.<\/p>\n\n\n\n
Mais c’est l’indicateur qui est utilis\u00e9 par l’OCDE pour faire son classement. L’OCDE, c’est une organisation qui regroupe plein de pays, plut\u00f4t des pays riches, des pays europ\u00e9ens, aussi les \u00c9tats-Unis, Canada, quelques pays asiatiques comme le Japon et la Cor\u00e9e du Sud. Donc, bon, \u00e7a nous permet vraiment de comparer la productivit\u00e9 avec des pays qui ont une \u00e9conomie qui est plus ou moins au m\u00eame niveau. Et c’est vrai que quand on regarde ce classement, \u00e0 partir de la fin des ann\u00e9es 80 jusqu’au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000, la France \u00e9tait souvent num\u00e9ro un. La France \u00e9tait championne du monde de la productivit\u00e9, cocorico !<\/p>\n\n\n\n
Mais ce n’est plus le cas aujourd’hui. Aujourd’hui, dans ce classement, on est plut\u00f4t plut\u00f4t aux alentours de la dixi\u00e8me place. Mais on est quand m\u00eame \u00e0 \u00e9galit\u00e9 de pays comme l’Allemagne. Et c’est vrai qu’on se compare souvent \u00e0 l’Allemagne parce que c’est une \u00e9conomie qui est tr\u00e8s productive. Donc souvent, on se dit : “ah, il faudrait qu’on fasse comme les Allemands.” Mais quand on regarde la productivit\u00e9, eh bien on est \u00e0 peu pr\u00e8s au m\u00eame niveau. Par contre, on est moins productifs maintenant que les travailleurs aux \u00c9tats-Unis. Mais on reste quand m\u00eame plus productifs que les travailleurs au Royaume-Uni, en Australie, au Canada et m\u00eame au Japon.<\/p>\n\n\n\n
Donc l’information \u00e0 retenir ici, c’est que oui, les Fran\u00e7ais ont \u00e9t\u00e9 champions de la productivit\u00e9 mondiale pendant plusieurs d\u00e9cennies, mais ce n’est plus le cas aujourd’hui. On ne peut plus dire que les Fran\u00e7ais travaillent moins, mais qu’ils sont plus productifs, m\u00eame s’ils restent quand m\u00eame dans le haut du classement en termes de productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Bon, je vous ai donn\u00e9 beaucoup d’informations dans cet \u00e9pisode. C’\u00e9tait un \u00e9pisode assez dense, donc je vais essayer de reprendre les points les plus importants, faire un petit r\u00e9sum\u00e9. Dites-moi dans les commentaires si c’est quelque chose d’utile ou pas, je ne sais pas.<\/p>\n\n\n\n
Alors, c’est vrai que les salari\u00e9s fran\u00e7ais b\u00e9n\u00e9ficient de beaucoup d’avantages sociaux. Il y a les cinq semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s (les cinq semaines de vacances), les 35 heures, les fameuses RTT, r\u00e9duction du temps de travail. Mais quand on regarde les chiffres, on se rend compte que beaucoup de Fran\u00e7ais travaillent bien plus que 35 heures par semaine, notamment les ind\u00e9pendants, les cadres, les chefs d’entreprise. Et puis, ces avantages sociaux, ils sont de plus en plus remis en cause par les gouvernements de ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Donc, ce n’est pas s\u00fbr que les Fran\u00e7ais aient encore de tels avantages dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n
C’est vrai aussi que les Fran\u00e7ais ont pendant longtemps compens\u00e9 une dur\u00e9e du travail plus faible par une meilleure productivit\u00e9. Mais \u00e7a aussi, c’est un peu moins vrai depuis quelques ann\u00e9es. Les Fran\u00e7ais restent tr\u00e8s productifs, mais ils ont \u00e9t\u00e9 rattrap\u00e9s par d’autres pays. Donc, on ne peut plus dire que les Fran\u00e7ais sont les champions du monde de la productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Finalement, une autre question que je n’ai pas eu le temps d’aborder dans cet \u00e9pisode, mais qui est assez int\u00e9ressante, c’est : est-ce que les Fran\u00e7ais aiment leur travail ? Est-ce qu’ils aiment travailler ? Il y a un sondage de r\u00e9f\u00e9rence sur cette question. Je le mettrai aussi sur la page de l’\u00e9pisode. Et ce sondage montre qu’environ les trois quarts des travailleurs fran\u00e7ais se d\u00e9clarent satisfaits de leur travail. Et notamment les ind\u00e9pendants qui se d\u00e9clarent m\u00eame tr\u00e8s satisfaits. Donc, on voit que les Fran\u00e7ais ne sont pas anti-travail. En g\u00e9n\u00e9ral, les les Fran\u00e7ais sont satisfaits de leur travail.<\/p>\n\n\n\n